最近，有关券商降薪的传闻又来了。而这背后，多年来券商从业者超高的工资早已众所周知，以2021年为例，有27家上市券商员工人均薪酬超过50万元。
监管层持续规范行业薪酬体系
近日有消息称，某头部券商已正式发文要降薪，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别降薪40%，MD级别及以上降薪50%。此外，一张据传是某券商海外首席在微信群里的发言截图显示“央企券商薪酬（将）向银河看齐……”不过，据媒体考证，尚未能证实这些消息的真实性，也有券商人士回应，“没有听到过。”
实际上，由券商薪酬一再成为热点话题的去年开始，降薪传闻就没断过。
去年，某券商非银首席分析师在小红书晒出税前224万年薪引发舆论热议，后又出现“90后券商交易员月入超8万”截图在网上疯传，最终促使券商出台员工社会行为准则，避免炫富。
这是在监管层持续规范行业薪酬体系的背景之下。
去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司应当制定薪酬预算总额，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。
去年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式。
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就在降薪传闻又起的上周四，中央纪委国家监委网站刊文《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》，其中提到破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。
过半上市券商人均薪酬超50万元
那么，券商行业薪酬水平如何呢？
Wind数据显示，2021年有27家上市券商员工人均薪酬超过50万元，13家在40-50万元之间，还有8家低于40万元。
具体来看，中金公司以98.3万元人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。不过，中金公司人均薪酬虽居行业之首，但相比2020年的114.98万元出现了一定程度下降。中信证券、广发证券则比2020年有所提高。
相比之下，布局中国市场的外资券商薪酬更高。去年6月，有报道称，7家外资券商人均薪酬均超过百万元，其中，高盛高华排在第一位，达到331.78万元。
需要注意的是，尽管行业薪酬待遇不菲，但分不同级别、不同岗位，差别显而易见。例如，2021年48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，人均约134.13万元。其中，中信证券管理层人均薪酬超过500万元，中金公司、国金证券等超过300万元。
一位业内人士介绍，券商内部薪酬分化巨大，只看平均数很可能会导致数据失真。按照去年出台的监管指引方向，券商制定薪酬制度应平衡不同职位、不同岗位薪酬水平，同时要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势。 华商报记者 李程
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