【深度财经】:寻找继承者们! 《日本百年老》店凋零 【众家族】企业大闹掌门荒

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(在日本有一个非)常特别的『现』象,那就是老字号的「百(年)老店」非常多,【其中又以家族】企业为最大宗,〖大约有〗9成的百(年)老店都是家族代代相传下来的,不过这个『现』象在未来恐怕会逐渐消失,去(年)日本出售或被收购的企业数量破历史新高,【总共有超过】4000【家企业】,不过怪的是,大部分的企业并不是因为经营不善,而是因为多数的董事长(年)事已高,“却迟迟找不到中意”的继任者。

日本有许多代代相传的百(年)老店,例如这位久沼茂俊,久沼茂俊从父亲手中接手一间金属加工厂,“主要生产电梯零件”,『久沼茂俊也将其经营了』60《(年)之久》,但他『现』在已经将近80岁了,却没能找到合适的接班人,让这间60<(年)的老工厂宣布退休是久沼茂俊唯一的>路。

类似的案例在日本不胜枚举[, 这间位于[京都的糖果公司公司Gensui从1825【(年)开业到『现』在已经】经营了195(年),『现』任70 多岁的董事长井上清文是家族中第七位董事长[,如今他的身体逐渐无法负荷工作所带来的劳累,但他也找不到能接手事业的接班人。

<根据日本>「{经济}」产业省估计,目前日本〖大约有〗245万家中小企业的董事长已经(年)届70岁,有很大部分都还未找到适合的继位者,就算企业经营的很稳定,却也因为没人能接班而不得不关门大吉。

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为了解决这样的问题,有许多企业选择栽培自己认可的「《养子》」,有些是没有血缘关系的,有些则是自己的女婿,「例如铃木汽车的首席执行长铃木修就和铃木公司第二代社长铃木俊」三的女儿结婚,从此入赘到铃木家,并且将姓氏改为铃木,承接铃木企业。

▼许多日本企业都面临到找不到接班人的窘境。( 图[/【‘取自’】pixabay)

日本如今不但面临高龄化社会,整个社会也朝向「低欲望社会」,【许多人都不愿】意生小孩,甚至不愿意结婚,“数据显示”,日本15『岁到』60岁的人口在1993(年)达到8040 万人[的巅峰,如今只剩下6850 万人[,如果再这样下去,到2040(年)日本15『岁到』60〖岁的人口恐怕只会剩〗5400 万人[,‘这对日本的’「{经济}」将会带来浩大的冲击。

(封面 图[/【‘取自’】pixabay)


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